HR Specialist Junior Temporal

Nuestros equipos de Funciones Corporativas se aseguran de que todo en Grünenthal funcione sin problemas, reuniendo a personas con una amplia variedad de habilidades: desde expertos en finanzas, TI, RR. HH., Derecho y Compliance... Únete a nuestro equipo y colabora con compañeros y compañeras de toda la organización para maximizar el impacto positivo de nuestra compañía en los pacientes y sus familias.

 

Cómo es el puesto

Cada día disfrutarás de una variedad de desafíos, como:

• Atracción de Talento y Employer Branding: Publicación de ofertas en distintos canales y plataformas, cribado de CVs y realización de entrevistas iniciales, coordinación de entrevistas con managers y apoyo en acciones de employer branding.  
• Administración de Personal: Gestión documental, actualización de bases de datos y sistemas de gestión de RR. HH., colaboración con payroll/asesoría laboral en la entrega de información necesaria.
• Formación y Desarrollo: Coordinación de acciones formativas internas y externas y seguimiento de los planes de formación y desarrollo (PDPs).
• Employee Experience & Cultura: Apoyo en los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, participación en iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna y colaboración en proyectos de diversidad, igualdad e inclusión.
• Proyectos de RR. HH: Apoyo en auditorías internas y cumplimiento normativo, compensación y beneficios, proyectos de digitalización y mejora de procesos.

Lo que aportarás al puesto

Para aprovechar al máximo este puesto y desarrollarte plenamente, deberías contar con:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
• Experiencia de al menos un año en Recursos Humanos (prácticas incluidas).
• Conocimientos técnicos: Manejo de Microsoft Office 365.
• Valorable experiencia con sistemas HRIS (SuccessFactors).
• Inglés nivel intermedio (B2) o superior.

Te ofrecemos la oportunidad de aprender dentro de un equipo de RR. HH. colaborativo, un onboarding estructurado, oportunidades de aprendizaje continuo, exposición a una amplia variedad de procesos de RR. HH. y proyectos transversales, modelo de trabajo híbrido y una cultura centrada en las personas, enfocada en la diversidad, el bienestar y el desarrollo continuo.