Ausbilder:in kaufmännische Ausbildung & Young Talents (m/w/d)

• Planung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des kaufmännischen Ausbildungs- und dualen Studienprogramms 

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Auszubildenden, dual Studierenden und Young Talents (z.B. Graduates, Werkstudierende & Praktikanten) von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung 

• Betreuung, Begleitung und Förderung von Auszubildenden, dual Studierenden und Young Talents während ihrer jeweiligen Programme 

• Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Hochschulen, der IHK sowie weiteren internen und externen Stakeholdern 

• Planung und Steuerung von Einsatz- und individuellen Entwicklungsplänen  

• Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings-, Networking- und Entwicklungsmaßnahmen  

• Ausbildungs- und Hochschulmarketing, inklusive Social Media sowie Repräsentation des Unternehmens auf Karriere-, Hochschul- und Recruiting-Veranstaltungen 

• Erstellung und Administration programmrelevanter Dokumente sowie Pflege von Personaldaten in unseren HR-Systemen 

• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme zur Förderung zukünftiger Fach- und Führungskräfte 

Was Du mitbringen solltest 

• Eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf und/oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation 

• Erste Berufserfahrung in der Ausbildung, Nachwuchsförderung, Personalentwicklung oder im Recruiting sowie idealerweise eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung 

• Freude an der Arbeit mit jungen Talenten sowie die Fähigkeit, Auszubildende, dual Studierende und Graduates empathisch zu begleiten, zu motivieren und in ihrer persönlichen sowie fachlichen Entwicklung zu fördern 

• Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen und internationalen Stakeholdern 

• Organisationsgeschick, Gestaltungsfreude und Verantwortungsbewusstsein sowie die Bereitschaft, Herausforderungen selbstständig und lösungsorientiert anzugehen 

• Interesse an Talententwicklung, Nachwuchsförderung und der Gestaltung moderner Entwicklungsprogramme 

• Gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office, sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse