Anwendungs- und Prozessmanager Personalinformationssysteme (m/w/d)

Unsere Corporate Functions Teams sorgen dafür, dass unsere Arbeit bei Grünenthal reibungslos läuft, indem sie Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen zusammenführen – von Experten aus den Bereichen Finanzen, IT, HR, Recht und Compliance bis hin zu Unternehmensstrategen und kreativen Medienexperten. Wenn Sie ein kommunikationsstarker Teamplayer sind, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Schließen Sie sich uns an und arbeiten Sie mit anderen Bereichen zusammen, um den positiven Einfluss unseres Unternehmens auf das Leben von Patienten und deren Familien zu maximieren.

Welche Aufgaben Sie erwarten
Sie bearbeiten eine Vielzahl von Herausforderungen, zum Beispiel:

• Weiterentwicklung unseres globalen HR-Systems „SAP/SuccessFactors"
• Identifikation und Realisierung von Optimierungspotenzialen für unser globales System
• Technische Implementierung von neuen Systemen und Modulen
• Projektleitung bei der Einführung neuer Systeme
• Applikationsmanagement der HR-IT-Systeme mit dem Schwerpunkt „SAP/SuccessFactors"
• Unterstützung der internationalen HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Variable Pay, Merit Increase, Recruiting, ...)
• Mitarbeit bei der Erstellung und dem Roll-Out von neuen internationalen und softwaregestützten Prozessen
• Digitalisierung vorantreiben
• Technische Unterstützung und Weiterentwicklung von HR-Reporting und Software-Schnittstellen
• 1st Level Support der HR-Kollegen für IT- und HR-Anwendungen

Was Sie mitbringen
Um diese Position bestmöglich auszufüllen und erfolgreich zu sein, sollten Sie Folgendes mitbringen:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eines vergleichbaren Studienganges
• Berufserfahrung mindestens 1 Jahr
• Gute englische Sprachkenntnisse
• Umfassende IT-Kenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit Standardsoftware (vorzugsweise Personalinformationssysteme)
• Erfahrung im Umgang mit Software-Schnittstellen (vorzugsweise Erfahrung mit der Integrationsplattform Dell Boomi)
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken (insbesondere SQL) und Microsoft Reporting Services
• Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, ein engagiertes Auftreten sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Selbstständige, proaktive Arbeitsweise, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein

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"In dieser Position sind Sie einer der wichtigsten Treiber der Digitalisierung von HR bei Grünenthal. Sie arbeiten eng mit den internationalen HR-KollegInnen zusammen, um SAP/SuccessFactors und dessen Schnittstellen zu optimieren, was sich positiv auf die KollegInnen und die HR-Prozesse auswirken wird." Bernd Gessner, rekrutierende Führungskraft