Familienfreundliches und flexibles Arbeiten 

Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und wissen, dass sie auch von zu Hause aus gute Arbeit leisten. Wir sorgen dafür, dass ihnen die nötige technische Ausrüstung und Infrastruktur zur Verfügung steht, um an jedem Ort der Welt produktiv zu sein. Jeder Mensch ist einzigartig, jeder Tag ist anders, und jeder Aufgabenbereich stellt spezifische Anforderungen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein Hybrid-Arbeitsmodell an, das es ihnen ermöglicht, ihre Arbeit zwischen einem festen Büroarbeitsplatz und Arbeiten von zu Hause aus aufzuteilen. Denn was man tut, zählt mehr als wann und wo man es tut. 
An unserer Konzernzentrale in Aachen bieten wir zum Beispiel eine Kindertagesstätte mit 70 Plätzen an. Sie bietet Kinderbetreuung in englischer und deutscher Sprache und unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihre familiären Verpflichtungen mit ihrem beruflichen Engagement zu vereinbaren.  

Gesundheit und Wohlbefinden 

An vielen Standorten bieten wir Rabatte für Mitgliedschaften im Fitnessstudio und für sportliche Aktivitäten an, damit unsere Mitarbeitenden glücklich, gesund und voller Energie bleiben. An unseren Standorten finden regelmäßig Gesundheitstage oder Gesundheitswochen statt, auf denen über die neuesten Themen rund um Bewegung, Ernährung und gesunde Lebensweise informiert wird. 

Soziale Absicherung und Vergütung 

Unseren jährlichen Gehaltserhöhungen liegt ein standardisiertes und transparentes globales Schema zugrunde, das die individuelle Leistung und Marktvergleichswerte berücksichtigt. Alle Mitarbeitenden erhalten einen jährlichen Bonus, der auf der individuellen Leistung und der Gesamtleistung unseres Unternehmens basiert, während Vertriebsmitarbeitende eine umsatzbezogene Vergütung erhalten. Als MitarbeiterIn erhalten Sie außerdem Zugang zu attraktiven Versicherungsangeboten wie Unfall- oder Lebensversicherungen, die auf die spezifischen lokalen oder nationalen Gegebenheiten und Anforderungen zugeschnitten sind. 

Persönliche Weiterentwicklung 

Unsere Mitarbeitenden sollen jederzeit die Möglichkeit haben, neue Strategien zur Leistungssteigerung und zum Aufbau neuer Fähigkeiten zu testen und zu nutzen. Als international tätiges Unternehmen können wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, in verschiedensten Ländern auf der ganzen Welt zu leben und zu arbeiten. Berufliche Entwicklung und Weiterbildung sind wichtige Schwerpunkte in unserem Unternehmen. Um den persönlichen und beruflichen Werdegang unserer Mitarbeitenden zu fördern, bieten wir immer mehr interne und externe Möglichkeiten. 

Soziale Verantwortung 

Wir engagieren uns seit langem weltweit für soziale Initiativen und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich von der Arbeit freistellen zu lassen, um an Aktivitäten teilzunehmen, die dem sozialen Fortschritt oder dem Umwelt- und Naturschutz gewidmet sind. Darüber hinaus engagieren sich viele unserer Mitarbeitenden aktiv in den vielfältigen sozialen Projekten und Initiativen, die Grünenthal auf der ganzen Welt unterstützt. Mehr über diese Aktivitäten können Sie hier nachlesen. 

Zusatzleistungen  

Viele unserer Standorte verfügen über eine Kantine, in der die Mitarbeitenden gesunde Mahlzeiten auf Basis regionaler Produkte zu günstigen Preisen erhalten. Zudem bieten wir an vielen unserer weltweiten Standorte kostenlose Parkplätze an.